パワハラ不当解雇と旧統一教会問題
番号:5
趣旨
私は前回の市長への手紙にも書きましたが、突然に本人にも知らさせずに退職させられました。不当解雇以外考えられません。退職理由も私自身分かりません。つまり、不当解雇になのです。まして、自己都合退職では有りません。まして、退職勧告も受けていません。
市が言っている、任期が切れたとの事ですが、某小学校、某中学校とみんな任期が切れましたが退職させられなく某中学校に採用されました。市長への手紙の回答ならば採用された小学校と中学校で3回も退職に成っているはずです。誤魔化さないで下さい。
こんな誤魔化しは法治国家では通用しません。
北杜市はコンプライアンスとガバナンスが全然出来てない証拠です。
某中学校の子供の表現潰しも同様です。しっかり検証していけば、事実が分かります。隠ぺい体質が更なる間違いを起こします。過去のいじめ隠ぺい体質から全然変わっていません。
更に、旧統一教会解散命令が出たら、反社会団体とみなし、北杜市市民に旧統一教会関係市会議員の公表をすると市長自ら市長への手紙の中で述べています。約束は果たして下さい。宜しくお願い致します。コンプライアンスとガバナンスの強化に市として何をいつどうするか、明確な回答と不当解雇の謝罪・市会議員の旧統一教会の関係公表をお願いいたします。
北杜市を良くする会、会員より
対応内容
●●様におかれましては、補助教員として北杜市のために、子どもたちのためにご尽力をしていただき感謝申し上げます。
幾度か同様の内容の回答をさせていただきましたが、再度改めて、市長への手紙で回答させていただきます。
補助教員は会計年度職員であり、1年の任期となります。●●様は、令和4年度会計年度職員の補助教員として勤務されました。年度末をもって任期が満了となりましたので、決して不当解雇ではないことをご理解ください。また、令和5年度の支援員に応募されていたと伺っております。支援員は、応募者数、配置学校による支援状況等を考慮すると共に、面接を通し、総合的に判断して採用をしております。応募者の中から公平に採用をしております。
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